MESSAGE

広がるキャリアの可能性!
自分らしい働き方が見つかる!

日本交通では、「社員の成長が、企業の成長である」と位置づけ社員の育成、キャリア開発支援に積極的に取り組んでおります。様々な現場で実務経験を積むことができるよう、日本交通各営業所(タクシー・ハイヤー)、直系グループ会社、本社勤務を含め計画的で、実践的なキャリアパスを用意しております。

また、新卒で入社された方を対象に、年一回の「自己申告制度」に基づいた面談を実施。現状の仕事、将来に向けて考えていることなど自らの意思を発信し、直属の上司以外と将来のキャリアなどを対話できる機会を設けております。

【入社2~3年】

キャリアプラン キャリアプラン

※乗務員から役員への道も拓けています。タクシー部の執行役員、取締役は全員乗務員の経験者です。

キャリアアップケース

奥山 淳史さんの
キャリアステップ
キャリアステップ キャリアステップ
木村 寛之さんの
キャリアステップ
キャリアステップ キャリアステップ

若手社員が語る、
キャリアの描き方

スペシャル対談ページはこちら
スペシャル対談

日本中のどこでも日本交通と
同じ水準のサービスが受けられるようにする

日本交通の先進的な取り組みが他社にも広がるケースが多いのですが、
サービスの質の観点では日本交通に及びません。
そのため、日本交通で培ったノウハウを伝えることで、
タクシー業界全体のサービスの質がもっと向上するのではないか、と考えています。

タクシーは日本を支える重要な公共インフラです。
タクシー産業に関わる人口は日本人口の0.3%ですが、
家族を含めてタクシー産業で生計を立てている人は日本の約1%だと言われています。
そんなタクシー産業に関わる人々が誇りをもって働くことができる社会、
誰もがタクシーで気持ちの良い一流のサービスが受けられる社会を目指して、私たちは働いています。
日本をもっと良くしたい、世界をもっと良くしたい、という人に育って欲しいという思いがあります。

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