カフェスペースでの調理・販売スタッフはもちろん、メニューやカフェスペースのレイアウトなどもすべて社内の新卒採用乗務員が担当しております。
乗務員、営業所運行管理者、本社職員といった従来の業務に加え、既存の枠にとらわれないキャリアモデルを創造することにより、勤務時間・業務内容など働き方についての価値観が多様化する中で、新卒採用者の定着率向上を図り、長期にわたる活躍の可能性を広げます。

タクシー業界をセカンドキャリアではなく、ファーストキャリアにしていただければと考えております。乗務員全員が自由にキャリアを構成できる仕組みを導入し、乗務員として働きながら、学生時代にチャレンジしたかったことに挑戦してもらうといった働き方ができる環境作り目指しております。

日本交通は、お客様への質の高い移動体験の提供を目指し、独自の社内基準と研修を通じた乗務員の「キャリアパス」制度、定められた接客接遇が出来ているか覆面調査する「モニタリングチェック」制度を取り入れています。葛西営業所はモニタリングチェックにおいて、日本交通グループ50事業所ある中で常に上位に入っています。加えて新卒乗務員に対しては年間教育計画に基づく個別指導、資格取得に向けた研修会の開催、営業所横断的な委員会の開催などを行っています。新卒乗務員には、社員としての成長はもちろんのこと、業界のイメージを変え、業界の進化を牽引できる人材となることを期待しています。

日本交通は今後も社員のスキル向上とホスピタリティ醸成を通じて、高品質な移動サービスを提供し、社会に貢献してまいります。